'Mujeres con S' es un programa regalado en el que altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan durante seis meses a chicas que quieren emprender por su cuenta
Altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan a lo largo de seis meses a hembras que desean iniciar por su cuenta asi como a profesionales que desean mejorar en su ya que de empleo para reavivar su autoestima, su destreza de liderazgo y su educacion
El plan de mentoring del Banco Santander ‘hembras con S’, que arranco en Extremadura y Murcia, ha sido extendido al estado Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares. Gracias a este proyecto sin cargo, decenas sobre mentoras voluntarias, altas ejecutivas del Santander, acompanan durante seis meses a hembras que quieren emprender por su perfil y a profesionales que trabajan en las regiones escogidas, Con El Fin De reavivar su autoestima, su destreza sobre liderazgo y no ha transpirado su formacion, con el objetivo sobre que puedan entrar a puestos de directiva en las trabajos y no ha transpirado sobre que tengan la aptitud de disponer en velocidad las proyectos de emprendimiento.
“Ahora yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare inclusive alla dando los consejos que quiero dar
Trini Guia, una de estas mentorizadas, asegura: El proyecto me ha aportado muchisima vision desplazandolo hacia el pelo muchisima punto de vista. Debido a conozco en que lugar quiero estar, bien conozco que pasos tengo que seguir. Hoy por hoy yo controlo mi vida y soy yo la que llegare hasta alli dando las consejos que quiero dar. Para Maria Jose Macia, directora territorial del banco en Cataluna darse de baja en xmeeting, el exito de ‘hembras con S’ radica en las relaciones asi como en las conexiones que se generen dentro de la mentora asi como la mentorizada. Sin embargo puede ir mucho mas alla, por motivo de que debido a hemos creado la novedosa comunidad en Cataluna de 200 hembras extremadamente potentes, dentro de las que pueden producirse sinergias, oportunidades sobre desarrollo e tambien sobre negocio.
Sobre izquierda a derecha, Teresa Fuertes, una de las mentorizada de `hembras con S?, desplazandolo hacia el pelo salvacion tostado, su mentora
Las mentoras son chicas con amplia pericia directiva o en emprendimiento, con anhelo sobre favorecer asi como sobre revertir en las novedosas generaciones. La mayoridad son empleadas de el Santander, pero tambien hay voluntarias de diferentes companias. La totalidad de son profesionales sobre alto grado, con un enorme discernimiento y destreza contrastada, de este modo como una amplia red sobre contactos. De su eleccion, Santander ha valorado su facultad de dirigir equipos, gestionar usuarios asi como las dotes de comunicacion. Tambien, reciben educacion y no ha transpirado titulacion homologada por la Red de Mentoring sobre Espana. sobre sector.
Esta impetu maneras pieza de la energia de el Santander `engendramiento 81?, que promueve la igualdad sobre oportunidades entre hombres desplazandolo hacia el pelo hembras, el ingenio mujeril en el espacio experto y el emprendimiento. En todo el mundo las mercados a donde opera Banco Santander, el Grupo impulsa el talento mujeril, robustecer el liderazgo de estas mujeres asi como envite por aumentar su participacion en las esferas de eleccion.
Queremos ser un banco responsable y que asi nos mire la mundo, y no ha transpirado acontecer responsable es apoyar la diversidad, seria daros vision”
Rami Aboukhair, consiliario delegado de Santander Espana inauguro recientemente la recien estrenada impresion de `Mujeres con S? desplazandolo hacia el pelo aseguro: Queremos acontecer un banco responsable asi como que mismamente nos mire la humanidad, y no ha transpirado acontecer responsable seria apoyar la diversidad, es daros visibilidad. Es ofreceros formacion, apoyar vuestros proyectos y impulsar vuestro emprendimiento, es daros voz acontecer responsable seria confiar en vosotras.
Algunos de los objetivos sobre sus programas de banca responsable del Santander es garantizar que la disparidad sea una preponderancia en al completo el Grupo a la hora de construir equipos. La meta es tener un 30% sobre mujeres en puestos directivos. Tambien, el recomendacion sobre agencia esta obligado a tener la notoriedad sobre mujeres consejeras permanente dentro de el 40% y no ha transpirado el 60%.
Banco Santander fue elegido como Durante la reciente entidad sobre cualquier el ambiente en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide la importancia de la igualdad sobre genero en las plantillas de las entidades, aparte sobre refrendar cuales son las politicas corporativas Con El Fin De sus recursos humanos desplazandolo hacia el pelo las beneficios sociales Con El Fin De las comunidades donde operan.
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